较多公司最先周全复工复产后,刘康最先寻找公司面试合适职位。然则当HR提问“你现在收到了几个offer”时,他有些犹豫,不知道该不该坦率。   通常在面试中,HR会询问一些信息来评判面试者的临场应变能力以及创新能力等等,以此来举行筛选。   而于求职者而言,领会面试官提问“你现在收到了几个offer”的潜台词,掌握面试的主动权,才气渐进求职面试的最佳状态。   HR为什么要问你现在有几个offer?
1、侧面考察面试者素质
当HR询问面试者“你现在有几个offer”时,实在也是侧面考察面试者的素质,考察其是否会对其他公司和自身做出评判和讨论,再举行下一步测评。   社会心理学家卢钦斯通过实验提出“首因效应”,即人与人在来往历程中给人留下的第一印象,这种印象会在人的头脑中形成并占有主要位置。   一样平常情况下,一个人对自身和其他人的评价和言论,一定程度上能够反映出其内在素养和个性特征。而HR期待从回覆中领会更多有用信息,来对该求职者举行测评。   知乎上有句话说,求职者对已有offer的态度和评价,更多层面体现了他的素质和发展前景。   因此,面试历程中,求职者要注重回覆是否得体、自然,从而来为自身赢得好感。   2、调整薪资幅度,掌握谈判主动权
面试历程,最难谈判的就是入职薪资的敲定。而HR是想通过你对收到目的offer的回覆以及和其他公司给予的薪资水平,来适当调整薪资幅度。   王辉在面试中被HR问及“你现在收到了几个offer”以及其薪资待遇如何时,她如实回覆了相关问题   在之后的薪资待遇商议中,HR便清晰了王辉的现在薪资待遇和商议幅度,若王辉提出加薪和其他要求时,HR便有理由拒绝并提出该公司的条件,从而掌握薪资谈判主动权。   社会调查显示,薪资待遇是当前职场人最体贴的一项指标。因此求职者在面试中要清晰HR问题的用意,并就轻避重,以便面试后期利便商议预期薪资。   3、判断职业规划,测评岗位契合度
HR提及“你现在收到了几个offer”的另一层涵义,是为了侧面判断求职者的职业规划。若是直接提问,HR以为求职者会充分准备,难以获得真实的征象。,

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